企业在招聘应届生时最看重哪些方面

企业在招聘时最看重哪些方面？这恐怕是大学生最想知道的东西。一般认为，身体素质、心理素质、道德品质、能力和素养、智力和情商和职业素养等，都是企业在招聘时要着重考虑的方面。但是最近几十年来在企业人力资源的招聘领域当中，兴趣、人格、技能以及价值观等，都越来越多地受到招聘者的关注，并成为企业招聘中的“关注点”

（一）有没有持续学习的能力

富有适应力的员工具有很强的快速学习能力。当他被委派到新部门、新岗位，面对新任务、新环境，他能迅速吸纳多方信息从容驾驭局面。就具体工作而言，他能快速掌握新的知识和技能，提前进入角色。

（二）有没有责任感和敬业精神

在企业里，如果员工没有社会责任感，那他可能会唯利是图，不会有正确的发展理念，如果企业能够满足员工，那么员工会留下，如果企业遇到困难，暂时不能满足他，则他就会离职。而企业需要共患难、共富贵、共发展的员工。

（三）沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解得透，虽然因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找听不懂指示的下属，在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

我们最欣赏那种一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三的人才。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

（四）适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

（五）实习经验和专业技能

实习的关键作用，就是缩短适应期。有无实习经验，已经成为企业在招聘毕业生时所需考虑的重要因素。而具有一定的技能核心人才作为企业的骨干是企业的核心竞争力。掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。