人才培训

人才通人才培训板块分为定制培训、常规培训、专项培训。

针对企业现有员工，根据企业需求，为企业员工设计培训的方案，利用社会资源，通过合作的方式，联合为企业提供专业技术、职业素养、拓展训练等培训。

★特点：

时间短（1-2个课时），针对项强（针对1-2个问题），灵活性高（根据需要，灵活配置）

★流程：

     1.了解企业对培训的要求（培训目的/时间/人数/费用预算等）。

     2.与合作的相关培训机构沟通，设计培训方案。

     3.与企业沟通，修改确认培训方案。

     4.方案实施（企业根据方案安排人员及时间，公司落实具体执行人员及相关准备工作）

针对社会零散人员，开设针对性的专业技术、求职技巧、职业规划等方面的培训，培训结束后为学生推荐工作。也可与学校合作，为在校学生开设短期培训。

★特点：

时间相对较长（5-20课时），培训内容应用面广，培训合格推荐工作。

★流程：

     1.设计课程（科目/课时/上课时间/上课地点/培训费等）

     2.根据课程，招募兼职老师（课时重复率高的可专职），同步开展招生的宣传（常规宣传/建立公众号，以便后期宣传）。

     3.统计报名人数，准好相应准备工作，开课。

聘请专业讲师（专家），为企业的专业人员（业务、管理、财务、行政等）提供专项培训。

★特点：

每月或每季度开设一次，设置不同的主题，专业性强，适合从事相关专业的企业管理人员。